برای این هفته مطلب در مورد فرهنگ سازمانی نوشته بودم که هم نیمه تمام ماند و هم آنچه که خود دوست داشتم نشد. برای همین در نوشتن برای این هفته دچار تاخیر شدم که بابت آن از همه عذرخواهی میکنم و امیدوارم عذر من را در این زمینه پذیرا باشید. با وجود این تاخیر بد…
سخت است نوشتن مطابق آداب به خصوص در روزنوشتها که حالا دوستانم اصرار دارند به آن وبلاگ بگویم. به هر حال نوشتن قسمت دوم فرهنگ سازمانی بر حسب وظیفهای بود که داشتم و نوشتن این مطلب از سر احساسی است که دیروز داشتم. قضیه از این قرار است که در آخرین مراحل یک پروژه بزرگ…
نکته بازاریابی در سازمان ۵: این سازمان بر اساس مد روز و یا بلوغ نسبی یکی از اصحاب قدرت ممکن است که بخواهد کار علمی انجام دهد. در پیوند با آن گروه باشید و برای برقراری رابطه با آنها باید روشهای مختلفی را به کار بگیرید. این روشها به شدت به نوع گروه صاحب قدرت…
خیلی وقت است که قصد دارم در مورد رفتار و فرهنگ سازمانی بنویسم. اصولا سازمانها هم مانند ما انسانها دارای شخصیت و رفتار و فرهنگ خاص خود هستند و همانطور که در بین جامعه میتوان افرادی انساننما پیدا کرد، در بین ادارات و شرکتهای مختلف نیز میتوان به هویتی به نام سازماننما اشاره کرد. برای…
شاید در تعارفات روزانه، تاکنون از هیچ اصطلاحی به اندازه “خسته نباشید” متنفر نبودهام. روزهای جمعه که بیشتر اوقات به کوه میروم میبینم که رهگذران به یکدیگر “خسته نباشید” میگویند. در پایان درس، دانشجویان درسگریز، این اصطلاح را برای پایان دادن به زحمات استاد به کار میبرند. در برخی از سازمانها این اصطلاح به صورت…
عرض شود که: همه میدانیم که طرح هدفمندی یارانهها (به احتمال زیاد) در آینده نزدیک اجرا خواهد شد. به وضوح مشخص است که یک شوک اقتصادی و اجتماعی در حال وقوع میباشد. میگویند قرار است دولت بخشی از بودجه را به صنایع تولیدی اختصاص دهد. پر واضح است که تولید نرمافزار با تولید سنگِپا فرق…
عرض شود که: مطالب زیادی در ذهنم برای نوشتن هست. سهل و ممتنع، منسجم و پراکنده. گاهی اوقات پراکنده گویی میکنم و گاه منسجم مینویسم و اینبار پراکندههای منسجمی در ذهن دارم که میتوان از بعضی از آنها نوشت. اینکه میگویم بعضی، برای این است برخی نوشتهها خصوصیتر هستند. یادم میآید که اولین روزی که…
در نوشته قبلی از افراد تعطیلی دوست نوشته بودم و در این نوشته میخواهم کمی به ریشههای آن بپردازم. به طور واضح یکی ار نشانهها و به طریق دیگر دلایل توسعه نیافتگی ما، فرهنگ عدم علاقه به “کار” میباشد که نمادهای آن در سازمانهای دولتی (بیشتر) و خصوصی (کمتر) به فراوانی وجود دارد. بسیاری از…