بازگشت به محتوا

روزنوشت‌های بهساد

نگاه از خود تا به جهان در سایه کسب و کار

    روزنوشت‌های بهساد
    نگاه از خود تا به جهان در سایه کسب و کار
    • ارتباط با مشتريان | روزنوشت ها | محیط کسب و کار

      نامه‌ای به یک کارفرما به دلیل اذیت کردن و دیرکرد پرداخت مطالبات

      توسطمجيد آواژ ۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۸۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۸

      در کل هفده سال و اندی فعالیت بهساد، می‌توانم سه کارفرما را جزء بدترین و اذیت‌کارترین آن‌ها بدانم. اولی که در سال ۹۳، هشتاد میلیون تومان پول ناقابل را خورد و اسمش را گذاشته اختلاف در برداشت از مفاد قرارداد! آن‌جا بود که به رفاقت اعتماد کردم و خب البته بد جوابی گرفتم. دومی که…

      ادامه مطلب نامه‌ای به یک کارفرما به دلیل اذیت کردن و دیرکرد پرداخت مطالباتادامه

    • حال وهواي شخصي | خاطرات | روزنوشت ها | محیط کسب و کار

      حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان – دوغ بخور، گاز بده!

      توسطمجيد آواژ ۲۶ فروردین ۱۳۹۸

      آن اوایل که موبایل‌های هوشمند آمده بود و مردم هم با بلوتوث فایل جابجا می‌کردند، یک کلیپ طنز بود درمورد ساخت سمند که با لحن حماسی و این جمله شروع می‌شد “و اینک در یکصدمین سال تولد پیکان ، … شب خوابیدید، خواب می‌بینید، صبح سمند تحویلتون می‌دیم” برای آن‌ها که اهل دقت بودند و…

      ادامه مطلب حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان – دوغ بخور، گاز بده!ادامه

    • حداقل دستمزد 98
      فساد اداري و اقتصادی | محیط کسب و کار

      حداقل حقوق و دستمزد – چه فکر می‌کنند، چه خواهد شد؟

      توسطمجيد آواژ ۱۵ فروردین ۱۳۹۸۱۹ اسفند ۱۴۰۰

      در واپسین ساعت‌های کاری سال گذشته بود که بازهم موضوع تصویب افزایش حقوق و جلسه شورای عالی کار مطرح بود. خبرنگار صدا و سیما که سعی می‌کرد خود را خیلی خوش‌مزه و جذاب نشان دهد با آن لب‌خند مصنوعی روی لبش از وزیر کار پرسید “برای کارگران عزیزمان چه خبر خوبی دارید؟” (نقل به مضمون)…

      ادامه مطلب حداقل حقوق و دستمزد – چه فکر می‌کنند، چه خواهد شد؟ادامه

    • مدیریت عملکرد
      بازاریابی و فروش | بهتایم | فساد اداري و اقتصادی | محصولات و خدمات | محیط کسب و کار

      چرا به ابزارهای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز نداریم؟

      توسطمجيد آواژ ۲۱ اسفند ۱۳۹۷۱۵ فروردین ۱۳۹۸

      همکاران من در یک مقاله علمی سعی کرده‌اند که بگویند استفاده از ابزار کنترل و یا مدیریت عملکرد کارکنان چیز خوبی است. اگر شما فکر می‌کنید که آن‌ها درست می‌گویند آن را این‌جا بخوانید ولی البته وقتی من جمله اول را خواندم که “امروزه همه سازمان‌های دولتی و خصوصی، برای توسعه و پایداری به نوعی…

      ادامه مطلب چرا به ابزارهای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان نیاز نداریم؟ادامه

    • انتقاد از خود | حال وهواي شخصي | فساد اداري و اقتصادی | فلسفه | فلسفه بودن | محیط کسب و کار

      چالشی برای خود ماندن و توسعه بازار! آیا می‌توان آلوده نشد؟

      توسطمجيد آواژ ۲۶ دی ۱۳۹۷۲۲ اسفند ۱۳۹۷

      مدت زیادی است که ننوشته‌ام. اما این بدان معنی نیست که حرفی برای گفتن نداشته‌ام، چرا که این روزها موضوعی خاص ذهنم را مشغول کرده و آن اینست که آیا در کشور ما رشد اقتصادی و اجتماعی (به معنی دست‌یابی به موقعیت‌های بالاتر) و ارتباطات بیش‌تر مستلزم پذیرش خطاکاری و به نوعی بدذاتی‌های دائم و…

      ادامه مطلب چالشی برای خود ماندن و توسعه بازار! آیا می‌توان آلوده نشد؟ادامه

    • محیط کسب و کار

      داستان اینترنت ثابت نسل چهارم ایرانسل در عمل

      توسطمجيد آواژ ۰۶ آذر ۱۳۹۷۰۶ آذر ۱۳۹۷

      چند ماه پیش با تبلیغات گسترده ایرانسل از یک طرف و ناکارآمدی خطوط ADSL های بهساد (که به دلیل نویز در خطوط و فاصله از مرکز مخابراتی هیچ‌گاه راضی‌ کننده نبوده‌اند) تصمیم گرفتیم که از مودم‌ TD-LTE استفاده کنیم و کیفیت اینترنت شرکت را ارتقا دهیم. پس از خریداری و راه‌اندازی سیم کارت متوجه شدم…

      ادامه مطلب داستان اینترنت ثابت نسل چهارم ایرانسل در عملادامه

    • انتقاد از خود | حال وهواي شخصي | محیط کسب و کار | مدیریت کسب و کار | منابع انسانی

      مکانیزم محاسبه حقوق مدیران در بهساد و افزایش بهره‌وری شخصی

      توسطمجيد آواژ ۰۸ آبان ۱۳۹۷

      ثبت گزارش کار، اولین تصمیم مدیریتی بهساد بوده است. در ابتدای کار سه شریک تصمیم گرفتیم هر کسی بر مبنای زحماتی که می‌کشد و ثبت می‌کند و هر ماهه ارائه می‌دهد حقوق بگیرد و نه منتی بر سر کسی باشد که چرا بیش از همه حقوق گرفته و نه فردی که حقوق کمی گرفته اعتراض…

      ادامه مطلب مکانیزم محاسبه حقوق مدیران در بهساد و افزایش بهره‌وری شخصیادامه

    • حال وهواي شخصي | خاطرات | فساد اداري و اقتصادی | فلسفه بودن

      روزی که نمی‌خواستم ادامه دهم

      توسطمجيد آواژ ۳۰ مهر ۱۳۹۷۳۰ مهر ۱۳۹۷

      اگر از من پرسیده شود که سخت‌ترین شرایط بهساد در شانزده سال گذشته چه زمانی بوده است به یقین از زمستان ۱۳۹۲ یاد خواهم کرد. وابستگی به بازار دولتی و وجود برخی ضعف‌های ساختاری ما در آن زمان باعث شده بود که رکود و تورم بالای آن سال که نتیجه هشت سال کشورداری! دولت‌های نهم…

      ادامه مطلب روزی که نمی‌خواستم ادامه دهمادامه

    • فساد اداري و اقتصادی | محیط کسب و کار

      شرکت‌های زنجیره‌ای خصولتی، اقتصاد غیر مولد و …

      توسطمجيد آواژ ۱۱ مهر ۱۳۹۷۱۱ مهر ۱۳۹۷

      جز چند کشور معدود در دنیا، برخی شاخص‌های  شفافیت اقتصادی جزء بدترین‌های دنیاست. دلایل بسیار زیادی برای آن وجود دارد. به نظر می‌رسد دولت تمایلی برای واگذاری شرکت‌های دولتی و خصولتی خود را به بخش خصوصی واقعی ندارد. (این موضوع را رییس جمهور محترم نیز اشاره کرده‌اند) در این راستا با ایجاد شرکت‌های زنجیره‌ای فرآیند…

      ادامه مطلب شرکت‌های زنجیره‌ای خصولتی، اقتصاد غیر مولد و …ادامه

    • آداب تجاری | حال وهواي شخصي

      وقتی که حوض آبی و ماهی قرمز و شمعدانی‌ها را کُشتیم!

      توسطمجيد آواژ ۰۸ شهریور ۱۳۹۷

      به جز روزها و لحظه‌هایی که در بهساد هستم و با همکارانِ جان زندگی می‌کنیم، وقتی در کوچه و خیابان و با مشتریان و این و آن هستم، هر جا می‌روم صحبت از قیمت ماشین است و دلار و سکه و پراید چهل میلیون تومانی و حرص و حرص و حرص و آز و آز…

      ادامه مطلب وقتی که حوض آبی و ماهی قرمز و شمعدانی‌ها را کُشتیم!ادامه

    پیمایش صفحه

    برگهٔ قبلیقبلی ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ … ۹۳ برگۀ بعدیبعدی

    © ۱۴۰۵ روزنوشت‌های بهساد - قالب وردپرس توسط Kadence WP

    Spam Firewall