امروز چند جا، حسابی کار داشتیم، وقتی برای هماهنگی تماس می‌گرفتیم، می گفتند که سعی کنید قبل از ساعت ۳ بیایید، چون امشب چهارشنبه سوری است و می خواهیم زود برویم تا به مراسم برسیم. خیلی جاها هم رسما گفتند که بروید فردا بیایید چون امشب چهارشنبه سوری است. این دیگر غیر قابل تحمل است. تعطیل کار به بهانه چهارشنبه… ادامه »امشب چهارشنبه سوری است، بروید فردا بیایید
عرض شود که: یکی از موانع مهم پیشرفت ایرانی‌ها، وجود فرهنگ تنبلی و کار نکردن است. من نمی‌خواهم در موردی بسیار عمومی صحبت کنم که همه آن را نقد می‌کنند. چون همگان به خوبی می‌دانند که ۲۰ روز تعطیلی کشور، چقدر زیان‌بار است. خوشبختانه در بهساد، فرهنگ کار زیاد و پرهیز از تعطیلی غیر ضروری تا حد زیادی جا افتاده… ادامه »تعطیلات و کار
سال آینده را همگان سالی سخت ارزیابی می‌کنند که دولت شدیدا در آن با کسری بودجه روبرو خواهد بود. فکر می‌کنم برای همین موضوع به طور شدید باید به اصلاح فرآیندها و ساختار بپردازیم، فرآیند برنامه‌ریزی بهساد ۸۸ را شدیدا در دستور کار قرار داده‌ایم. به عنوان چشم انداز دوست دارم بگویم که بهساد ۸۸، بهسادی منظم و پویا مبتنی… ادامه »بهساد ۸۸
در کشورهای متمدن روند شکل‌گیری یک شرکت فناوری بدین صورت است که ابتدا چند تا جوان که کار فنی می‌کنند تصمیم می‌گیرند که با یک ایده فناوری شرکت تاسیس کنند. وقتی که ایده ارزش اجرایی پیدا کرد، چند سرمایه‌گذار ریسک پذیر (Venture Capitalist) پیدا می‌شود که حاضر است روی ایده آنها سرمایه‌گذاری کند. در این حالت شرکت تاسیس شده… ادامه »مدیریت توامان امور اجرایی و کارهای تخصصی
تعهد مدیریت برای اجرای سیستم یعنی مدیریت ارشد سازمان: تمام تنش‌های استقرار سیستم را حل و فصل نماید. در سخنرانی‌های خود در مورد سیستم جو مثبت ایجاد کند مدیران زیرمجموعه را نسبت به استقرار سیستم تشویق و ترغیب نموده و آنها را در مورد پیشبرد اهداف سیستم حساس نماید. در مورد اجرای سیستم پیگیری نموده و جدیت به خرج دهد.… ادامه »تعهد مدیریت
عرض شود که: سوم اسفند، سال ۸۳ اولین نوشته روزنوشت‌های بهساد نوشته شد. ناگفته نماند که بهساد در سال‌های اول هم یک وبلاگ داشت که مثلا قرار بود ناشناس نوشته شود. به هر ترتیب وبلاگ اولیه بهساد در اثر مسائل فنی و اختلافات آن روزگار که منجر به جدایی یکی از وبلاگ‌نویسان شد. به محاق خاموشی پیوست. اواخر سال ۸۳… ادامه »چهار سال روزنوشت‌ها، حافظه فرهنگ سازمانی بهساد
امروز این نوشته را جایی خواندم “کسی که داعیه تغییر دارد، دست کم می بایست تاکنون راهی برای تغییر خود یافته باشد” بهساد باید راه‌های بیشتری برای تغییر خود پیدا کند، چون داعیه ایجاد ارزش از راه تغییر دارد.
عرض شود که: هفته گذشته در حوزه مشتریان بهساد، هفته پر چالشی بود. در سازمان یکی از مشتریان رقابت‌ها و البته جنگ قدرت در سازمان داخلی آنها تاثیرات قابل توجهی بر روی پیاده‌سازی سیستم بهساد داشته‌باشد. عموما در این‌گونه سازمان‌ها اگر یک جناح مدیر پروژه باشد و هدف اجرای پروژه را با هر هدف مقدس و نامقدسی داشته باشد، جناح… ادامه »هفته گذشته، هفته مشتریان
عرض شودکه : پارسال برای خرید کتابهای عید به یک سایت خرید کتاب مراجعه کرده بودم که پس از یک روز وقت گذاشتن، تمام زحمات من را هدر دادند، بعدا به عنوان یک مشتری ناراضی به مدیرعامل محترم آن شرکت نامه نوشتم، که البته عذر خواهی کردند ( و نه جبران) می توانستند جبران کنند. می شد بگویند که ما… ادامه »مشتری گرایی!
عرض شود که: از امروز صبح در مورد مطالبی فکر می‌کنم که باید امروز بنویسم. همیشه وقتی در وبلاگ‌های دیگرم می‌نویسم، کمی از نظر نوشتن دچار مشکل می‌شوم. یک جور مثل این می‌ماند که بخواهی زبان برنامه‌نویسی را که با آن کار می‌کنی، تغییر دهی. به هر حال موضوعات مختلفی را مد نظر دارم برای نوشتن: شهرستانی‌ها بجنبید: وقت آن… ادامه »زمانی برای شرکت‌های شهرستانی