مانده‌ام که از چه بنویسم. نوشتنی زیاد است که البته نوع اغلب آن‌ها از جنس نارضایتی و چالش است که اگر کمی بی‌دقتی در نوع نوشتن شود به غر زدن می‌انجامد و باید اسم این‌جا را به “غر نوشته‌های بهساد” تغییر دهیم. من مخالف صریح غر زدن هستم و باور دارم فقط افراد ضعیف‌النفس که…
این داستان واقعی است! چند وقت پیش یکی از مشتریان درخواست تغییر در یکی از گزارش‌های سیستم را دارد که گرچه برای او توضیحات لازم ارائه می‌شود که این تغییر موجب بروز مشکلاتی خواهد شد، با اصرار و انکار دو طرفه به خواسته‌اش می‌رسد و گزارش در سیستم آماده شده و در اختیار مشتری قرار…
عرض شود که:همانطور که قبلا قول داده بودم، سرویس میزبانی (Hosting) روزنوشت‌ها را تغییر دادیم. در همین راستا:۱. این چند روزه ممکن است کمی اختلال در روزنوشت‌ها به وجود بیاید. برای همین قبل از هر چیز از خوانندگان محترم روزنوشت‌ها عذر خواهی می‌کنم.۲. در حال حاضر قصد دارم که علاوه بر behsad.org سرویس روزنوشت‌ها بر…
جلسات دموی نرم‌افزار یکی از شاخص‌های فرهنگ سازمانی می‌باشد. هم فرهنگ سازمانی کارفرما و هم کارگزار. قرار است تمام داشته‌‌ها و نداشته‌های خود را به طرف دیگر ارائه دهند. یک جوری مانند مراسم خواستگاری می‌ماند با این تفاوت که این بار عروس خانم به منزل آقای داماد رفته است و بیشتر منت‌کشی هم از طرف…
به علت مشکلاتی که Hosting غیر پاسخگو به وجود آورده بود، به مدت نسبتا زیادی روزنوشت‌ها از دسترس خارج شد. من بابت این وقفه از همه دوستانی که به روزنوشت‌ها مراجعه نموده و با مشکل روبر شدند عذرخواهی می‌کنم و امیدوارم به زودی و با تغییر Hosting این‌گونه اشکالات به وجود نیاید.
سفر خوبی داشتم و تجربه پرواز با هواپیمایی ماهان که ثابت می‌کند بر خلاف شرایط تحریم و گریه‌زاری برای ارزان بودن! بلیط هواپیما، می‌توان با کیفیت بود و این هواپیمایی بخش خصوصی کشور به خوبی این باکیفیت بودن را اثبات کرده‌است. قصد داشتم مطالبی در مورد کیفیت بنویسم و بگویم که به جای کنیز کفگیرخورده…
خیلی با خودم کلنجار می‌رفتم که مطلب بنویسم. یعنی این‌که نوشتنم می‌آمد شدید، ولی اصل قضیه آن بود که نوشتنی‌هایم گفتنی نبودند. بخشی از آن بر می‌گردد به غر زدن که به طور عام در زندگی و به طور خاص در روزنوشت‌ها چندان اهلش نیستم و بخشی دیگر به مسائلی که شاید برای طرح زود…
مدتهاست که به این موضوع فکر می‌کنم. کارفرماها گاه رفتار وحشتناکی در مقابل کارکنان خود دارند. مطالبه تضامین قانونی سنگین مانند چک و سفته. برگه‌های سفید امضا برای استعفا و تسویه حساب و مواردی مشابه که هنوز هم برایم قابل هضم نیست. از طرف دیگر دیوار بی‌اعتمادی بین کارکنان و شرکت نیز گاه سر به…
پارسال بود که دیدم یک موسسه خیریه تقویم رومیزی چاپ کرده است و در هر صفحه تقویم یکی از شرکت‌های اسپانسر آن‌ها آرم و نشان خود را درج کرده است و در ابتدای تقویم هم هر شرکت معرفی شده است. من در اهداف خیرخواهانه و مقدس این موسسه هیچ شکی ندارم و کلماتم از عهده…