درباره روزنوشته هاي بهساد
  • روزنوشت هاي بهساد توسط کارکنان و دوستان  شرکت بهساد نوشته مي شود و بيانگر خاطرات ، نظرات ، اصطلاحات و به طور کلي فرهنگ سازماني اين شرکت مي باشد.
    اين روزنوشت حداقل هفته اي يک بار به روز خواهد شد.

 

جدیدترین نوشته ها
  • سالي که نکوست..
  • بهساد در سالي که گذشت -1 :
  • بهساد در سالي که گذشت
  • بهار مي آيد و يخ ها آب شده اند
  • عجالتا عرض شود که : جمعه کلي مطلب نوشته بودم براي...
  • موجيم که آسودگي ما عدم ماست
  • طبقه بندي ناظرين کار :
  • بهساد در هفته اي که گذشت
  • به راه باديه رفتن به از نشستن باطل
  • يک خطاي نابخشودني!
پيوندهاي مرتبط
  • سايت رسمي بهساد

  • شرکت هپکو

  • وزارت جهاد کشاورزي

  • استانداري مرکزي

  • شوراي عالي انفورماتيک

  • استانداري گيلان

  • استانداري يزد

  • شرکت آونگان

 

 

شمارش گرها
جاده ابريشم
  

عرض شود که :


بعد از سه ماه کار بدون حتي يک روز تعطيل، اين روزهاي عيد و فراغت، استراحت خوبي است. حضور در جمع خانواده، پرداختن به امور فرهنگي و هنري و يک مسافرت کوتاه مدت به اصفهان ، مي‌تواند جبران خوبي براي کاستي‌هاي ابعاد ديگر از زندگي محسوب شود.




  • هر بار که به اصفهان مي‌روم، به هر بهانه‌اي که شده به دانشگاه صنعتي مي‌روم و يا اينکه حداقل از مقابل آن عبور مي‌کنم. اعتراف مي‌کنم که شخصيت حرفه‌اي خود را مرهون تلاش‌هاي اساتيد آن دانشگاه مي‌دانم. اتفاق جالبي که در دانشگاه افتاده بود نامگذاري و نصب تابلو براي خيابان‌هاي دانشگاه بود. البته اين نامگذاري قبلا توسط دانشجويان انجام شده بود، هم براي خوابگاه‌ها و هم براي خيابان‌ها و ساير اماکن و حتي افراد! از جمله اينکه يک خيابان نسبتا کم عرض بود که به خوابگاه دختران مي‌رسيد، نام آن را جاده ابريشم گذاشته بوديم. مسئولين محترم دانشگاه هم با احترام به فرهنگ غير رسمي دانشجويي، به طور رسمی تابلو خيابان ابريشم را نصب کرده اند.


  • سال 1386، سال بسيار سختي براي بهساد بود. با اين‌حال بر اساس برنامه‌ريزي انجام شده، سال 1387، سال پيشرفت بسيار سريع و ماندگار بهساد خواهد بود. اهداف کلان سال 1387 مشتمل بر موارد زير مي‌باشد:


    • توسعه منابع انساني پايدار و گسترش مشارکت کارکنان در فرايند مديريت.

    • توسعه و تثبيت نظام برنامه‌ريزي و کنترل مالي

    • توسعه بازار در جهت جذب مشتريان با بلوغ سازماني بيشتر

    با اين‌حال چالش‌هايي را هم پيش رو خواهيم داشت از جمله:



    • اعمال نظم و انضباط بيشتر در سيستم‌هاي مديريتي شرکت
    • دستيابي به منابع مالي بيشتر براي گسترش بازار و توسعه منابع انساني
  •  نویسنده: - ساعت 12:24 PM        لینک               

1 نظر :
دیروز, ما زندگی را به بازی گرفتیم;
امروز, زندگی ما را;
فردا ؟
Anonymous احمد | 5:12 PM  


ارسال يک نظر